公司转账财产搬迁辞退员工怎么办

（一）明确赔偿要求。公司转账财产搬迁辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）协商解决。先尝试与公司沟通，明确提出支付相应赔偿的要求。
（三）收集证据维权。若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司转账财产搬迁后辞退员工的行为很可能违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工可先和公司协商，提出支付相应赔偿的要求。
3.若协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
4.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门进行投诉。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司转账财产搬迁辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转账财产搬迁辞退员工的行为可能属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工维权时可先和公司友好协商，要求其支付相应赔偿。若协商未达成一致，员工应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果您在这方面遇到了问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司转账搬财产后辞退员工，员工可这样维权：
1.公司行为或属违法解除合同，员工能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.先和公司协商赔偿。协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司转账财产搬迁并辞退员工，从法律角度，这种行为大概率属于违法解除劳动合同。依据法律规定，员工有权要求公司给予赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算有明确规则，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（3）员工维权可先尝试与公司协商，提出支付相应赔偿的要求。若协商失败，就需要收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。然后可选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。