没有签劳动合同的职务侵占怎么处理

结论：
未签劳动合同不影响职务侵占认定，员工利用职务便利非法占有单位财物数额较大构成犯罪，单位可收集证据报案追究刑责并通过民事诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪的构成关键在于员工是否利用职务便利非法占有单位财物，而非是否签订劳动合同。只要存在侵占事实且数额达到标准，就构成犯罪。单位在发现此类情况时，应积极收集财物出入记录、业务单据、证人证言等证据，以此证实侵占事实和数额。若达到立案标准，可向公安机关报案，由其进行侦查，犯罪嫌疑人将面临相应刑事处罚，数额不同量刑有别。同时，单位还能通过民事诉讼要求侵占者返还财物、赔偿损失，以维护自身合法权益。若您在实际生活中遇到类似职务侵占的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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未签劳动合同不影响对职务侵占行为的认定和处理。员工利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。

处理该类问题，单位可采取以下措施：
1.收集证据。收集财物出入记录、业务单据、证人证言等，证实侵占事实及数额，为后续处理提供依据。
2.刑事报案。达到立案标准的，向公安机关报案，由其进行侦查。犯罪嫌疑人会根据侵占数额面临相应刑事处罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.民事诉讼。单位还可通过民事诉讼要求侵占者返还财物、赔偿损失，以挽回自身经济损失。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同并不妨碍职务侵占罪的认定，只要员工利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，就构成该罪。这表明劳动关系的书面形式并非此罪认定的关键，实质的职务行为和侵占事实才是核心。
（2）单位发现侵占情况后，应积极收集相关证据，像财物出入记录能反映财物流向，业务单据可证明业务过程中财物的使用情况，证人证言则从旁佐证侵占事实，这些证据对证实侵占事实和确定数额至关重要。
（3）当达到立案标准时，单位可向公安机关报案，进入刑事侦查程序。犯罪嫌疑人会根据侵占数额面临不同程度的刑事处罚，体现了法律对职务侵占行为的严厉打击。
（4）单位还能通过民事诉讼要求侵占者返还财物和赔偿损失，从民事角度维护自身权益。

提醒：
单位发现疑似职务侵占情况应及时收集证据，避免证据灭失。不同案件情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）单位若发现员工可能存在未签合同下的职务侵占行为，要第一时间收集财物出入记录、业务单据、证人证言等证据，明确侵占事实与数额。
（二）当证据充分且达到立案标准，单位向公安机关报案，配合警方侦查工作。
（三）在刑事程序进行的同时，单位也可提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.即便未签劳动合同，利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，也构成职务侵占罪。
2.单位可收集财物出入记录、业务单据、证人证言等证据，确定侵占事实与数额。
3.达到立案标准，单位可向公安机关报案，犯罪嫌疑人会面临刑事处罚，不同数额对应不同刑期及罚金。
4.单位还能通过民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失。