单位辞退60岁以上的临时工有补偿吗?

单位辞退60岁以上临时工是否有补偿需视具体情况而定。
若临时工与单位建立的是劳务关系，一般按照双方签订的劳务合同来处理。合同有约定辞退补偿情形的，依约执行；无约定的，通常单位无需支付经济补偿。
但要是双方形成了事实上的劳动关系，根据相关法律规定，即使劳动者超过60岁，单位违法解除劳动关系时，仍需支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于确定双方之间的法律关系性质，以及单位辞退行为是否合法合规。若对辞退补偿有争议，劳动者可通过协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
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关于单位辞退60岁以上的临时工有补偿吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先看双方是否签订了劳动合同或有相关协议约定：
如果有明确约定辞退补偿等事宜，按照约定执行。
2. 从法律规定角度：
虽然临时工已到60岁，但如果双方形成了事实上的劳动关系，单位无正当理由辞退，仍可能需支付补偿。
若单位因经济性裁员等合法原因辞退，需根据工作年限等给予相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法辞退，比如无故辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 具体操作方面：
临时工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付相应补偿或赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，要按照法律规定的程序和要求提供证据，维护自己的合法权益。
总之，60岁以上临时工被辞退是否有补偿不能一概而论，要依据具体情况通过合法途径来确定和争取。
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1. 首先，60岁以上的临时工与单位属于劳务关系而非劳动关系。
2. 一般情况下，劳务关系中辞退是否有补偿需看双方签订的劳务协议约定。若协议中有关于辞退补偿的规定，按约定执行。若没有约定，在非因临时工过错被辞退的情形下，单位通常应给予一定补偿。比如因单位经营调整等合理原因辞退，可能需支付一定的经济补偿，具体数额可参照其工作时长、劳务报酬标准等综合确定。
3. 但如果是临时工存在严重违反单位规章制度等过错行为导致被辞退，单位可不给予补偿。所以关键在于劳务协议的约定以及临时工是否存在过错等具体情况来判断是否有补偿及补偿的具体数额。
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当单位辞退60岁以上的临时工，是否有补偿需要分情况来看。
如果该临时工已经达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，那么按照法律规定，用人单位与劳动者的劳动关系自动终止，这种情况下辞退通常没有经济补偿。
但要是临时工虽然60岁以上，却未享受基本养老保险待遇，此时用人单位辞退临时工，就应当按照相关法律规定支付经济补偿。补偿标准一般是根据临时工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，临时工在单位工作了3年半，那么单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
总之，判断单位辞退60岁以上临时工有无补偿，关键在于其是否已享受基本养老保险待遇，不同情形对应不同的处理方式。