老板欠农民工工资跑了怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条等能直接证明农民工与老板间的劳动关系和欠薪事实，为后面维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，劳动监察部门可依法监督用人单位，责令其支付工资，能快速解决部分欠薪问题。
（3）申请劳动仲裁是更具法律强制力的方式，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可通过法律手段强制执行。对仲裁结果不服起诉至法院，能进一步保障农民工合法权益。
（4）若老板恶意欠薪且符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，向公安机关报案可追究其刑事责任，这不仅能让老板受到法律制裁，也有利于追回欠薪。

提醒：
维权时应及时收集并妥善留存证据，各途径有相应时效规定，需在规定时间内进行。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，都能用来证明和老板有劳动关系以及存在欠薪情况。

（二）向劳动监察部门投诉，让他们监督检查用人单位，责令老板支付工资。

（三）申请劳动仲裁，要求老板支付欠薪，对仲裁结果不满意，可在规定时间去法院起诉。

（四）若老板恶意欠薪数额大，且经政府部门责令还不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.收集证据：农民工应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位支付工资。
3.仲裁与起诉：可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求老板付薪。对结果不服，可在规定时间起诉。
4.报案：老板恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，可向公安报案追责。
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结论：
老板欠薪跑路，农民工可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、起诉以及追究老板刑事责任等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有支付劳动者工资的义务。农民工收集劳动合同、工资条等证据，能证明与老板间的劳动关系和欠薪事实，为维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，该部门可依法监督检查并责令老板支付工资。申请劳动仲裁，能通过仲裁裁决让老板支付欠薪，若对结果不满还能向法院起诉。而对于恶意欠薪且数额较大、经责令仍不支付的老板，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案追究其刑事责任。若你在维权过程中遇到难题或有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.农民工面对老板欠薪跑路情况，可多途径维权。收集证据证明劳动关系和欠薪事实是基础，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及追究刑事责任等是可行的解决办法。
2.解决措施和建议：
及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都要妥善留存，工友之间也可互相作证。
尽快向劳动监察部门投诉，让其介入监督检查，促使老板支付工资。
若投诉效果不佳，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可在规定时间起诉。
若老板存在恶意欠薪且数额大、经责令仍不支付情况，果断向公安机关报案，追究其刑事责任。