职务侵占共犯认定标准是多少

（一）判断是否有共同犯罪故意，看各行为人是否对共同侵占行为有认识，并且是希望或放任危害结果发生。比如在交流中体现出对侵占行为的知晓和默认等。
（二）查看是否存在共同犯罪行为，即各行为人有无相互配合、协作，共同实施或参与职务侵占行为，像有人负责骗取财物，有人负责转移财物等。
（三）关注整体犯罪金额，即便某共犯分赃数额未达标准，但只要整体犯罪金额达到数额较大标准，也可能构成职务侵占罪共犯。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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职务侵占共犯认定不能仅以金额为标准，关键在于是否存在共同犯罪故意与共同犯罪行为。公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪，共犯认定要从主观和客观两方面综合判断。
1.主观上，各行为人需对共同侵占行为有认识，并希望或放任危害结果发生，即存在共同犯罪故意。
2.客观上，各行为人要相互配合、协作，共同实施或参与职务侵占行为，也就是有共同犯罪行为。

在金额方面，虽需达到数额较大标准才入罪，但即使某共犯分赃数额未达标，只要整体犯罪金额达标，仍可能构成职务侵占罪共犯。建议司法机关在认定时全面审查证据，准确判断是否存在共同故意和行为，避免单纯依据金额认定共犯。
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结论：
职务侵占共犯认定不单看金额，关键在于是否有共同犯罪故意与共同犯罪行为。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪。对于共犯的认定，重点是共同犯罪故意与共同犯罪行为。共同犯罪故意要求各行为人对侵占行为有认知，并希望或放任危害结果；共同犯罪行为则是各行为人相互配合实施侵占。在金额方面，需达到数额较大标准才构成犯罪，但即便个别共犯分赃未达标准，只要整体犯罪金额达标，其也可能构成职务侵占罪共犯。

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1.职务侵占共犯认定并非只看金额。公司、企业等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。
2.共犯认定关键有两点。一是有共同犯罪故意，即各行为人对侵占行为有认知，且希望或放任危害结果出现；二是存在共同犯罪行为，也就是各行为人相互配合实施侵占。
3.金额上，要达到数额较大才入罪。即使某共犯分赃未达标准，但整体金额达标，仍可能构成共犯。
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法律分析：
（1）职务侵占罪共犯的认定并非只看金额。公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成该罪，而共犯认定关键在于共同犯罪故意与共同犯罪行为。
（2）共同犯罪故意要求各行为人对共同侵占行为有认知，且希望或放任危害结果发生。比如在犯罪策划阶段，各行为人对侵占行为有一致认识并有意实施。
（3）共同犯罪行为体现为各行为人相互配合协作，共同实施或参与职务侵占。像有人负责获取财物，有人负责转移藏匿等。
（4）在金额方面，要达到数额较大标准才入罪，即使某共犯分赃数额未达标准，但整体犯罪金额达标，也可能构成共犯。

提醒：判断是否构成职务侵占罪共犯不能仅关注分赃金额，需综合考量是否存在共同故意和行为。不同案件情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。